当日の朝バックレずに即日退職する時のリスクと注意点【退職代行】

朝起きて会社に足が向かわない、行かなければいけないのは分かっているのに会社に向かおうとするだけで具合が悪くなる。

このままバックレても何を言われるかわからないし退職してしまおう。

そう思って退職代行というものを知った方も多いのではないでしょうか？

思い立った勢いで退職代行に連絡してしまうと思わぬ失敗も考えられるので、退職代行を利用したのに退職失敗して結局出勤する羽目になったという事が無いようにこの記事を書いています。

記事を読んでいる時間も無い！急いでいるんだ！という方は今すぐ退職代行SARABAに相談してください。

当日の朝でも即日退職を成功させてきた実績のある退職代行サービスで、対応スピードもメチャクチャ速いです。

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当日の朝の即日退職に失敗しない退職代行選び

当日の朝急に連絡したら退職を受理して貰えないというリスクがあります。

会社が退職を拒否しようとしても確実に退職出来るようにするための注意点をいくつかお話しします。

1. ２４時間対応している退職代行を選ぶ
2. 当日の朝でも即日退職可能な退職代行を選ぶ
3. 労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ
4. 支払い確認がすぐできる退職代行を選ぶ
5. アフターフォローもしてくれる退職代行を選ぶ

当日の朝に即日退職する為には、退職代行サービスの選び方も重要です。

交渉や即日対応が出来ないと、会社に連絡して貰えなかったり退職拒否された時にそれ以上の対応が出来ず退職失敗してしまう事も有り得るからです。

当日の朝に即日退職するための退職代行選びについて詳しく見ていきましょう。

２４時間いつでも対応してくれる退職代行を選ぶ

当たり前の事ですが、当日の朝に思い立って即日退職を決意した場合、退職代行サービスが対応時間外では連絡がとれません。

２４時間３６５日相談可能な退職代行サービスを選びましょう。

２４時間対応してくれればどこでも大丈夫という訳ではありません。

連絡したらすぐに対応してくれる退職代行でないと当日の朝の退職に間に合わない事があります。

早朝や深夜帯でも対応が早い退職代行を選べば、少しでも早く当日の朝の即日退職に向けて準備が進められます。

当日の朝でも即日退職可能な退職代行を選ぶ

これも当然ですが、当日の朝でも即日退職に対応出来る退職代行でなければ意味がありません。

相談はいつでも受け付けているけど、即日退職は対応出来ませんとなっては相談する時間が無駄になってしまいます。

当日の朝の即日退職を成功させた実績のある退職代行サービスを選ぶと安心です。

確実に即日退職したいなら労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ

当日の朝に即日退職したい場合、労働組合か弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶことをおすすめします。

当日の朝に即日退職するという事は、会社からすると当日の朝に電話が来ていきなり退職するのでもう会社には行きませんと言われる訳です。

そんな事は許可できない！忙しいのにいきなり辞められたら困る！といってくるのが普通の反応だと言えます。

特に当日の朝いきなり退職したいと思うような状況ですから、普段から忙しかったり長時間労働・重労働を課せられて人手が足りない中で働いている方も多いと思います。

民間企業の退職代行でも即日退職が出来ないわけではないのですが、会社に退職を受け入れられないと言われてしまうとそれ以上の交渉が出来ません。

会社が退職拒否をしてきても最後まで交渉する事が可能な労働組合か弁護士の退職代行サービスに相談する事をおすすめします。

６カ月以上勤務していたら有給消化も出来るので、有給交渉をスムーズに行うためにも労働組合か弁護士の退職代行の方が良いです。

支払い確認はスムーズに出来るか？

退職代行を依頼する際に支払いの確認がスムーズに出来ないと、当日の朝の対応に料金の支払い確認が間に合わない場合があります。

銀行振り込みだと、銀行でどんなに早く手続きをしても振り込みが一斉に午後３時に行われるなんて事も多いですよね。

クレジットカードや電子マネー、携帯キャリア払いなどの支払いに対応している退職代行を選ぶのも大事です。

ほとんどの退職代行は銀行振り込み以外の支払い方法にも対応しているので問題ないですけどね。

後払いOKの退職代行や、振り込み明細の画像を送れば支払い確認する前でも対応してくれるなんて退職代行サービスもありますよ。

アフターフォローもしてくれる退職代行を選ぼう

即日退職すると、退職完了後に離職票や源泉徴収票が送られて来ないということも稀にあります。

給料が振り込まれていなかったというようなトラブルも可能性はあるでしょう。

当日の朝に即日退職する事が出来ても、その後トラブルになったら結局自分で会社に連絡しなければなりません。

アフターフォローで退職後の相談にも乗ってくれる退職代行を選んでおけば面倒が少なくて済みます。

返金保証があると安心

当日の朝の退職に失敗したのにお金だけ請求されてしまったのでは、心が折れてそのままバックレてしまったというケースに陥ることもあると思います。

失敗時の返金保証をしてくれる退職代行サービスを選んでおけば、即日退職に失敗してもすぐに次の退職代行サービスに依頼できますので安心です。

当日の朝に即日退職を成功させるための相談内容と対策

当日の朝に即日退職をするための退職代行サービス選びが分かったら、次は相談と即日退職に向けた準備です。

対応を始めて貰う前に必ず確認しておかなければいけない事があります。

1. 当日の朝でも即日退職可能か？
2. 出社時間前に連絡してもらう
3. 有給が無くても大丈夫か？

以上２点詳しく見ていきましょう。

当日の朝でも本当に即日退職出来るのか？

退職代行サービスの中には最短即日退職可能を謡っている企業も多いですが、当日の朝に即日退職の対応が出来るかは別問題です。

依頼が多くて対応出来ない、人手が足りなくて当日の朝に手が回らないなどの可能性もあります。

相談は無料で受けている退職代行サービスも多いので、相談する時に今日の朝すぐに退職代行して貰いたいと伝え対応出来るか必ず確認しましょう。

相談の連絡をした時の返答が早いかどうかも重要です。

バタバタしている当日の朝だと返答を待っている５分～１０分でも長く感じたりすると思いますが、すぐに返信してくれるかは実際の対応スピードにも直結します。

出社時間前に退職の連絡をして貰おう

会社の出勤時間が過ぎてから連絡すると、遅刻扱いにされて退職が翌日になってしまったなんてこともあります。

必ず業務開始時間の１０分～１５分前に連絡をして貰うようにお願いしましょう。

後から連絡してもそのまま退職出来る事はありますが、会社の心情や退職の成功率を考えると仕事が始まる前に連絡が終わっていることがベストです。

有給が無いと即日退職に失敗する事がある

有給がある方は特に気にする必要はありませんが、有給が残っていない方は即日退職が出来ない事もあります。

退職は本来あなたが退職を申し出てから２週間後に成立します。

即日退職する場合でも退職が成立するのは２週間後です。

有給消化を利用して出勤日を相殺することで、会社に出勤することなく実質即日退職するので、有給が無い場合は２週間出勤するように要請を受けるケースがあります。

では有給が無いと即日退職出来ないかというと、必ずしもそうではありません。

• 会社が即日退職を認め２週間経つ前に雇用契約を解除した場合
• 会社が雇用契約を解除する前の２週間欠勤を認めた場合

以上の２点に当てはまる場合は、有給が無くても即日退職可能です。

有給が残っていない方が退職代行サービスに相談する時は、必ず有給無しでの即日退職や会社との交渉が可能か相談して下さい。

即日退職失敗のリスクを回避する方法についてはこちらの記事が参考になります。

２週間経たなくても雇用契約を解除することが可能か？

退職の申し出後２週間という制限は、労働基準法で定められています。

これは、双方が同意していない場合でも強制的な労働の継続をさせられないように、労働者を守るために定められています。

会社と労働者の双方が同意している場合には、２週間を待たずして雇用契約を解除する事も可能です。

出勤しないと分かっている社員の雇用契約を解除する事は、会社側から見ても人件費の面でメリットになるので即日雇用契約を解除してくれることもあります。

退職代行に依頼した後は

退職代行に依頼したら、後は退職成功の連絡が来るのを待つだけですが、待っている間も気を付けておかなければいけない事があります。

1. 会社から直接連絡が来る可能性も有る
2. 家族や親に連絡が来ることも有り得る
3. 会社の人間が家に来る可能性も有る

以上の３つです。

退職代行の対応が上手くいっても、直接連絡を受けた際に退職を保留にしてしまったら退職失敗になるので心の準備をしておきましょう。

会社から直接連絡が来る可能性がある

退職代行サービスは、あなたが希望すれば会社から本人に直接連絡をしないで欲しいという意思を伝えてくれます。

伝えてはくれますが、これに関しては強制力はありませんし法的な禁止事項でもないので会社の意思に任せられることになります。

絶対に連絡が来ないようにする事は不可能なので、会社から連絡が来る可能性もあるという事を覚えておきましょう。

会社関係の電話番号を着信拒否に入れたり、スマホの電源を切って退職代行サービスとのやり取りはPCのメールやLINEで行ったというような対策をした人も居るようです。

家族や親に連絡が行く可能性も有り得る

会社に入社すると、ほとんどの方が緊急連絡先を伝えていることと思います。

あなたに直接連絡を取る事が不可能だった場合、ご家族や両親に会社から連絡が行く場合もあります。

これも直接連絡と同じで、会社に連絡しないように希望を伝えて貰う事は出来ますが強制力は一切ありません。

会社から連絡が来たご家族が、あなたに連絡して来る場合もあるので心の準備だけはしておきましょう。

当日の朝ならすぐに退職代行の対応も終わるので、退職完了連絡が来るまでご家族との連絡を取らないようにするのも対策の一つです。

会社の人間が家に来る可能性もある

大企業でこのようなことは少ないのですが、規模の小さな中小企業だと社長や営業の方が直接家に様子を見に来るという事もあります。

居留守をするなり、退職代行の連絡が来るまで外出しておくなどの対策は考えておきましょう。

直接連絡はあなたの様子見や引き止めが目的

会社が上記のような事を行うのは、あなたの心配をしてくれている場合もありますし、急な退職連絡に怒っている場合や驚いている場合もあるとおもいます。

どちらにせよ、直接話をして様子を確認したり退職を考え直すように説得する目的があることがほとんどです。

退職代行としては退職に成功しても、あなたがやっぱり退職するのを辞めますという事になれば、退職代行に依頼した料金は返金保証でも返ってきません。

返金保証が有効なのは、退職代行の業務遂行に不備があったり対応が不可能になってしまった場合のみという条件が付いていることが多いで注意しましょう。

社宅や寮に住んでいる方は引っ越しの準備を

もしあなたが、会社の社員寮や社宅に住みこんで仕事をしている場合、退職に成功したら家を引き払う事になります。

当日退職だとすぐに荷物を運び出す時間も無いと思いますので、引っ越しの準備も進めておきましょう。

荷物をまとめていると、会社の人と顔を合わせたり家に来るという事も考えられます。

1. 退職代行が完了するまでは家に居ないようにする
2. 会社の人が仕事をしている間に荷物をまとめておいて素早く運び出して貰う
3. 住所を伝えれば立ち会わなくても荷物を運び出して貰える

これらの対応の準備と引っ越し業者探しをしておくことも重要です。

どちらにせよ、寮に備え付けのものと私物を振り分けてすぐに運び出せるようにしておくことが必要です。

出来るなら前もって即日退職と退職代行の準備を

急に辞めたくなったから当日の朝に即日退職出来る退職代行を探しているんじゃないか！

そう言われてしまえばその通りなのですが、出来る事なら前日の夜から前もって退職代行の準備をすることをおすすめします。

会社に今後必要な私物が残っていれば、どちらにせよ会社に顔を出さなくてはいけない事になるかもしれませんし、退職代行を使った後で上司や同僚に顔を合わせるのは気まずいという方も居るでしょう。

退職代行を使った後でも連絡の取れる仲の良い同僚等が居れば、私物を持ち帰って貰うことも出来るかもしれませんので頼んでみるのも良いでしょう。

あと１日だけ頑張って出勤する事も考えてみよう

私物の回収や会社への返却物の整理など、退職代行を使えば全てやってくれる訳ではありません。

退職代行がやってくれるのは、会社への連絡と退職条件の交渉です。

退職届けも用意してくれる会社は多いですが、サインや印鑑を押して郵送するのはあくまでもあなたです。

何も準備していないと退職前後でバタバタしてしまう事が予想されますので、あと一日だけ頑張って出勤するのも一つの手です。

一日時間があれば、会社に置いてある私物の回収や郵送物の準備なども出来ますし、退職代行とも確実に即日退職が出来るように相談する時間が取れます。

会社への返却物も退勤時に全て置いてくれば、退職後は最低限の郵送物だけで良いので封筒１枚で済みますよ。

当日の朝の即日退職が可能かについてはこちらでも詳しく書いていますので時間があれば目を通してください。

当日の朝即日退職したいなら退職代行に相談

いくら考えても気持ちが落ち着かない、会社に足が向かわないという方も居るでしょう。

玄関を開けただけで気分が落ち込んでしまう事もありますよね？私もそうでしたから分かります。

そういう方はもう精神が限界に来ている証拠なので、迷わず退職代行に連絡しましょう。

退職代行SARABAなら当日の朝連絡しても簡単に即日退職出来てしまいます。

当日の朝連絡したら、１０分少々で退職が終わってしまったという方も居るくらい相談の返信もすぐ来て対応スピードも速い退職代行です。

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