退職代行は拒否されない？仕事を辞められない事はあるのか事例も紹介

退職代行を使っても拒否される事ってあるの？本当に辞められるのか不安

退職代行を利用したいけど、本当に仕事を辞められるの？と心配で利用に踏み切れない方も居ると思います。

退職成功率１００％と言われても、実際に自分で退職を申し出ても断られたり、先延ばしにされた経験がある方ならそう思うのも無理は有りません。

この記事では、退職代行を利用しても結局退職出来なかったという事がないように

退職代行を利用しても失敗したケースと合わせて、退職を受理して貰えないリスクを回避する方法を合わせて紹介します。

退職代行を会社は拒否する事が出来ないというのが大原則

これが結論ですが、退職代行を使っても退職出来ないというケースはまず起こりません。

会社は退職代行サービスによって通知された退職願いを拒否する事は基本的に出来ません。

会社で退職を拒否するという事は強制労働にあたります。

会社を退職する自由は１００％労働者側にあり、会社にはそれを拒否する権利が無いからです。

退職代行サービスの通知を受け入れないと、逆に会社に不利益が生じてくる可能性も有ります。

なので退職代行で退職出来なかったという事例は殆どありません。

成功率１００％を謡っている退職代行サービスあるのも、その退職代行サービスだけが特別優秀だからと言うわけでもなく企業側が拒否できないからなんですね。

２週間前に退職願いを出せば退職出来るという決まりがある

会社を退職するには、２週間前に退職を申し出れば良いという事が労働基準法で定められています。

これを拒否してしまうと、会社側は労働基準法違反として罰則を受けてしまう可能性があるので原則として退職願いは拒否できません。

退職の申し出についても、本人が直接言わないといけないという決まりは有りません。

ドラマや漫画などでは、退職願いを書いて上司に提出するシーンが描かれる事がありますが、実際は退職願いを書かないといけない決まりもありません。

伝え方が定められていないので、退職代行サービスに代わりに退職する意向を伝えてもらうのも問題ないという事になります。

退職を拒否する理由には次ようなものが多いです。

• 引継ぎが終わっていないから終わるまで退職は認めない
• 繁忙期に辞められたら困る
• 辞めることに対して悪口やパワハラを行う

これらは、悪い言い方をすればあなたの人情や罪悪感に訴えて人員が減るのを避けているだけで、あなたが本当に退職する意思を見せれば退職する事は出来るんです。

就業規則は労働基準法を超えて社員を縛ることは出来ない

会社に就職する時は、必ず就業規則というものを読んでその内容に同意すると思いますが、これは会社とあなたの２者間での同意のもと契約を結ぶものなので、全ての企業と労働者に適応される労働基準法とは全く別物なのです。

退職代行の退職を拒否される事例はある？

ここまで退職代行サービスで退職出来ない事は無いと散々行ってきましたが、それでも例外があります。

このやむを得ない事情というのは、パワハラやサービス残業、残業の強要など、労働環境に問題がある場合などが当てはまります。

ただしこれにも細かいルールがあって、就業期間１年未満の有期雇用契約者はこの条件に当てはまりますが、１年以上経過している場合は自己都合で自由に退職出来るとされています。

就業１年未満での自己都合退職の場合は契約違反を訴えられる可能性が０では無いという事を覚えておいてください。

私も派遣社員を何度か経験したことがありますが、契約期間内の自己都合退職で問題になった話は聞いたことがありません。

ですが、自己申告で退職する場合と退職代行サービスを利用する場合は会社の心象も違いますので注意が必要です。

会社の怠慢や知識不足で退職代行が受け付けて貰えない

退職代行を利用する場合でも、あなたの勤めている会社の人事や管理者の怠慢や知識不足によって退職願いが受理されないケースがあるようです。

実際は全く問題ないのですが、退職代行サービスの対応力によってはそのまま放置されたり退職を受け付けて貰えない事もあるので注意が必要です。

そもそも退職代行サービスの存在を知らない

退職代行という言葉はまだ完全に世間一般に普及しているわけではないので、退職代行と名乗ってもまともに連絡を取り合って貰えないというケースもあるようです。

退職願いを受理しなければ問題になるのは会社側なので、こちらには何の落ち度も無いのですが、そもそも連絡を取り合ってもらえないと退職する意向が伝えられないので退職が長引いてしまうというケースがあります。

民間企業の退職代行サービスだと、あなたの退職の意思を伝える以上の事は出来ないので、

本人確認が取れないと受理出来ないと言われる

本人の確認が出来ないと退職願いは受け付けられないという言い分で退職を拒否してくる企業もあるようです。

先に述べたように、退職希望を伝えるのは本人である必要はなく、退職代行サービスでも会社に退職願いを提出するので本人の確認も取れているはずなのですがこのような言い分で退職を拒否するようです。

これも完全に会社側の落ち度になり、本来退職を受け付けないと問題になるのも会社側になるはずなのですが

いつまでも退職願いが受理されず、気づいたらバックレて懲戒免職にしたという扱いなる事もあるので、いつまでも退職を受理して貰えないときは注意が必要です。

これらは、経過報告やアフターフォローをしっかり行ってくれる退職代行サービスを利用する事で回避できるリスクです。

勝手に退職等と言われても困ると拒否してくる

急に辞められても困る、勝手にそんな事を言われても受理できない、と会社側がゴネて退職がなかなか出来ない事例があるようです。

実際は退職日の２週間前に申告すれば退職出来るので何も問題ないのですが、なかなか受理されないと退職が長引いたりする事もあります。

会社がゴネて中々退職を受理して貰えないようなケースでも、退職代行サービスによっては交渉が出来ないので不安な場合は法的な交渉まで出来る弁護士の退職代行をお勧めします。

伝えるだけ伝えて終わりという悪徳な退職代行も一部存在する

これはごく一部の悪徳な退職代行サービスの話なのですが、退職する事を伝えるだけ伝えてその後の事はほったらかし

利用者にも退職すると伝えましたよと言って、料金だけ請求して終わりというケースがあります。

会社側も細かい確認が出来ず退職を受理しないでそのまま、最悪あなたがバックレたので懲戒免職というケースのなる場合もあります。

退職代行サービスを選ぶときは、アフターフォローもしっかりした退職代行サービスを選ぶのがおススメです。

退職代行なら当日の朝でも即日退職出来る

退職を断られて仕事を辞めることができないと困っている方もいるかもしれません。

退職代行を利用すれば、当日の朝でも会社の上司や同僚に会うことなく即日退職することが可能です。

２週間以上前に退職を申し出れば会社は拒否することができませんし、２週間出勤しなければいけないとしても有給消化を利用すれば会社に出社する必要はありません。

会社は退職時の有給消化を拒否することも出来ませんので、退職代行を依頼すれば会社に出社することなく実質即日退職が可能になります。

あなたが以前に退職の申し出を断られていたとしても、交渉することができる退職代行から連絡されたら会社も断るのは難しいのです。

会社をバックレてしまうくらい精神的にまいっているなら、退職代行を利用した方が気分もスッキリしますしもう嫌な会社に行く必要もありません。

• アフターフォローがある
• 無料相談可能
• 退職成功後の払い可能
• 法的な交渉までしてくれる弁護士の退職代行

このようなサービスを行っている退職代行もあります。

労働環境や人間関係に問題がある、忙しすぎて何度も退職願いを断られている。

このような不安のある場合は、アフターフォローや退職時の交渉まで細かく面倒を見てくれる退職代行サービスを選ぶことをお勧めします。

逆にほとんどの一般的な企業を退職する場合であれば、民間の退職代行サービスに依頼して退職の希望を伝えてもらうだけでもトラブル等の心配はほぼ無くスムーズに退職出来ます。

一部例外も紹介しましたが、退職代行サービスを利用すれば基本的に１００％退職出来るという事がお分かり頂けたでしょうか？

退職を拒否するという事は、企業側に不利益しか生まれないという事を覚えておいてください。

退職を拒否されても、企業は不利になる事をしているんだ、自分の方が優位な立場にあるんだという事を理解し、絶対に退職するという気持ちを曲げずに交渉すればあなたが不利益になるような事はありませんよ。

あなたがスムーズに退職出来る事を心よりお祈りしております。

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