・退職代行を利用して前職に出戻りするのは有りか無しか？
・退職代行を利用した会社に出戻りするのは有りか無しか？
出戻りした会社を辞めたいと感じている。
退職代行を利用したいけど出戻りした会社でも大丈夫なのか？
このような悩みを抱えている方の為にこの記事を書いています。
結論からいうと出戻りした会社で退職代行を利用しても問題ありません。
そもそも退職代行って何？という方はこちらをご覧ください。
・会社をバックレる位ならお勧めの退職方法があるという事 ・会社をバックレずに辞める方法 ・退職代行サービスとはどんなものか 会社を辞めたいけど辞められない、バックレるくらい辛い。 バックレたら給料が貰えるのか不安。 […]
出戻りだと退職しにくいと感じるが気持ちの問題
出戻りとは、以前働いていて辞めた会社に再度就職する事です。
出戻りしたということは、別の会社で働いたけどやっぱり前の会社の方が良かったと感じたからでしょうし、折角出戻りを受け入れてもらったのにやっぱり辞めたくなったというのは都合が良いとも感じるでしょう。
わざわざ辞めた会社に出戻りする方は、転職したけど給料が安くなり生活面できつくなった、前の会社に居た方が良かったと感じている方が多いです。
自分の理想としていた転職が出来なかったという方も多いのではないでしょうか？
ですが、給料面が良くても結局人間関係のストレスや労働環境で会社を辞めたくなったというのは良くあることです。
出戻りした会社だと余計に退職を言い出しにくいと感じる方は多いですが、退職するかしないかは気持ちの問題だけです。
出戻りした会社に退職を言い出せない場合、退職代行を利用するのはスムーズに退職するための最善の手段と言って良いでしょう。
出戻りした会社を辞めるのは気まずいだけ
出戻りした会社を再度辞めるというのは気まずいでしょう。
しかし、結局仕事が合わないし続けられないと感じているのなら仕事をずっと続けていくモチベーションも保てないでしょうし、いつか辞めようと思っている仕事なら気まずさを我慢して退職してしまった方が良い場合もあります。
出戻りした会社を退職しにくいと思っている方の多くは、再就職を受け入れてくれた会社を辞めるのが気まずいと感じているからで、気まずささえ我慢できれば通常の退職と何も違いはありません。
辞めたいと感じているならば、もうこの会社に関わる事は無いという覚悟で退職を申し出た方が良い場合もあります。
無理に退職はすすめませんが、全てはあなたの気持ちの問題ということです。
気まずくてもバックレはダメ
出戻りした会社を辞めにくいからと言って、バックレてしまうのは絶対にダメです。
バックレは退職が成立せず最悪の場合懲戒免職処分になってしまいます。
懲戒免職を受けると、就職活動で不利になるので給料面で好条件の転職先を探すことが難しくなってしまいます。
バックレても雇用契約が切れていなかった場合、転職に成功しても二重契約となり転職先でも雇用契約が出来ないケースもあります。
雇用契約が切れていなければ、バックレた会社に呼び戻されたり転職させないように嫌がらせを受けたりするケースも考えられますのでバックレは絶対に辞めましょう。
バックレるくらいなら退職代行を利用して正規の方法で退職することをおすすめします。
出戻り退職も通常の退職もルールは同じ
出戻りした会社の退職であっても通常の退職と違いはありません。
退職は申し出てから２週間で退職出来るという決まりがありますので、退職を申し出れば２週間で退職は成立することになります。
退職するにも特別な理由は必要ありませんので、一身上の都合ということで退職可能です。
出戻りを許してくれた会社を裏切る形にはなる
出戻りを許してくれたということは、働いて居た時の態度が認められたり、上司に温情を掛けて貰ったり、人手が足りないから出戻りでも戻ってきて欲しいなど理由は様々だと思います。
あなたが出戻りできたということは、出戻りを認めて貰うために力を貸してくれた上司や同僚の方が居るはずです。
どんな理由であれ、出戻りした会社を辞めるということは出戻りを受け入れてくれた会社を裏切る形になるということは理解しておきましょう。
二度と出戻りできないという覚悟を持つ
出戻りした会社を辞めたら再度の出戻りは基本的に不可能です。
あなたがどんなに優秀でも、何度も再就職を繰り返すようなことでは社内で信頼して貰えないでしょう。
出戻りで退職を言い出しにくいと感じているなら再度出戻りをしたいなどとは考えないと思いますが、出戻りした会社を辞めるということは二度と同じ職場では働けないですし、次は転職に失敗して条件の悪い会社に入っても仕方が無いという覚悟と必ず転職を成功させるという強い気持ちを持って退職しましょう。
出戻りの早期退職はやむを得ない理由が必要
出戻りしたが職場の雰囲気が変わっていて自分には合わなかったなどと感じて早期で退職を考えてしまう場合もあると思います。
出戻り退職に限らずですが、２週間未満での退職には一定の条件を満たす必要があります。
仕事内容が出戻りする前と違った。
出戻りしたら、依然と同じ仕事ではなくお茶くみや雑用しかやらせて貰えなかった。
このような場合はやむを得ない理由として2週間未満でも退職が可能です。
雇用契約書の内容と実際の仕事が異なっていれば、やむを得ない理由で退職することを証明できますのでしっかり内容も確認しておきましょう。
出戻りした事を理由にハラスメントを受けた。
出戻りであることを理由に、上司からパワハラや嫌がらせを受けるというケースもあります。
ハラスメント行為はやむを得ない退職理由に該当しますので、２週間未満でも退職することが可能です。
客観的に納得させられる証拠を提示する必要がありますので、ハラスメントや嫌がらせを受けた場合は会話を録音したりメールや文章をコピーしておくと良いでしょう。
会社が合意すれば退職出来る
やむを得ない理由が無い場合でも、会社が退職することに合意すれば出戻り２週間未満でも退職することは可能です。
会社に即日退職の合意を貰うのは簡単ではありませんが、退職を考えた理由を説明すれば仕事内容や職場環境に関しては改善して貰える可能性もあると思います。
２週間待てば通常通り退職可能
退職を申し出て２週間経過すれば通常通り退職可能です。
ただし、これはあくまでも労働基準法で決められているからという話で、個人で交渉しても就業規則では〇カ月前に退職を申し出るように決められているなどと言われ退職を渋られる可能性は高いです。
会社に退職を拒否された場合、弁護士に相談するか労働基準監督署から会社に指導して貰う必要があります。
結局相談して会社と話を付けるまでに時間が掛かってしまいますし、会社と揉め事になるのも避けられません。
スムーズに退職したいのであれば、労働組合や弁護士の運営する退職代行サービスに相談して会社と交渉して貰うのが確実です。
出戻りは失敗だと感じたら再度退職するしか選択肢はない
出戻りしたのは失敗だったと感じたら、我慢して仕事を続けるのは精神的によくありません。
出戻りしたら職場の雰囲気が変わっていた、上司が変わっていて自分とは合わなかった、出戻りを理由に嫌がらせやハラスメントを受けたなど退職を検討する理由はいくらでも出てきます。
出戻りを理由に退職を躊躇しているのはあなたにとってデメリットしかありません。
退職して自分に合った仕事を見付けることに力を入れる方が何倍も有益です。
出戻りしたということは、あなたもそれなりに覚悟を持って再就職を決めたことだと思います。
それでも辞めたいと感じているのであれば、会社や仕事内容が合っていないと考えるべきでしょう。
無理に合わない仕事を続けていると、精神面にも影響が出て気づかないうちに取り返しのつかない状態になってしまう可能性があります。
仕事が合っていないのか働きたくないだけか
再就職してもすぐに辞めたいと思う方には仕事が合っていないだけなのか？
単純に労働意欲が無く、「仕事」事態をやりたくないと感じる方も多いです。
仕事をする必要はありませんが、生活する為の収入は必要です。
今の会社の仕事が合っていないから辞めたいのか、単純に働きたくないから辞めたいのか一度冷静になって考えてみてください。
後者の場合は、別の仕事を見付けてもすぐに辞めたいと感じて同じことを繰り返すでしょう。
収入が無いのなら我慢して何かしら仕事をするしかありませんし、少しでも自分が楽に感じる仕事を探す必要があります。
現代人は誰しもが多かれ少なかれ仕事に対するストレスを感じながら生活しています。
仕事をすること自体にストレスを感じている場合は、仕事を辞める事よりも仕事のストレスを少しでも減らす方法を検討する方が良いでしょう。
筆者も経験がありますが、精神的に不安定だと仕事に対して常にストレスを感じて労働意欲も無くなってしまいます。
仕方ない部分を割り切って改善できる部分に焦点を当てる心の持ちようも必要です。
自分の事は自分で管理するしかない
出戻りで気まずいと感じて無理に仕事を続けても会社はあなたの健康や精神状態まで管理してくれません。
自分の事は自分が一番分かっているはずですから、この会社でずっと仕事を続けていくのは無理だと思ったら精神的に壊れてしまう前に退職する判断も必要です。
自分で伝えるのが気まずいなら退職代行に相談
自分で伝えるのが気まずいなら、退職代行に相談するのが一番です。
出戻りで早期退職する場合、結局会社との揉め事の原因にもなりかねませんし、自分で退職を申し出ても退職させてもらうまでに時間が掛かってしまうケースの方が多いです。
スムーズに退職したいなら、退職代行を利用しましょう。
会社との交渉が可能な労働組合か弁護士の退職代行サービスを利用するのが安全で確実です。
退職代行オイトマがおすすめ
退職代行オイトマは、労働組合日本通信ユニオンが運営している退職代行サービスです。
労働組合運営で会社との交渉も可能ですし、全額返金保証も付いており安心して依頼できる退職代行サービスです。
弁護士監修の退職代行サービスなので、業務も安心して任せることができます。
料金は24,000円に追加料金もなく、労働組合の退職代行サービスの中でも非常に安価で依頼できる退職代行です。
２４時間３６５日相談可能で、即日退職にも対応してくれるので出戻りで早期退職を考えている方にはぴったりです。
回数無制限で相談に乗ってくれますので、退職を考えている方は一度連絡してみてください。
プライバシー保護を徹底しているので、退職代行を利用したことがバレにくいというのも特徴です。
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